就職難に負けるな！〜就職と転職〜

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信用を失うことに

当たり外れは何にでもつきものだと改めて気付かされたことがあります。電化製品や自動車、その他購入するものは何でも。でも、人材派遣にも当てはまるとは思っていませんでした。後で考えるとあってもおかしくないと思いましたけど・・・。
以前、会社の繁忙期にある人材派遣会社から数名の派遣社員を短期で紹介してもらったことがあります。仕事は男性でも女性でも出来るものなので、紹介された派遣社員も男女混合でした。当然のことながら仕事の内容は事前に知らせてあるし、どの程度の難易度か（あまり難しくはないのですが）など、派遣会社の担当者とは打ち合わせた上での派遣でした。男女それぞれ３人ずつ派遣されてきましたが、その中の男性の一人がひどいものでした。

    仕事は、売り掛け伝票と支払いデータとの照合と言う作業でした。みんなに同じように説明して、不明な点はいつでも聞くようにとの指示で作業が始まったのですが、その男性だけが際立って仕事の処理能力が低かったのです。しかも、質問もなかったので間違いはなかったのだろうと思っていたら、大きな間違いをしていました。他の派遣社員と比べ、あまりの差に業者に連絡し人員の変更を依頼いたほどでした。
    派遣会社も、登録人数を確保しなければならない事情も分かりますが、質も同時に確保しないと一番大切な信用を失うことになります。その後、その派遣会社を使うことはなくなりましたが、派遣を依頼するにしても、自分達で面接する機会を確保出来るよう交渉すべきだとの教訓を得ました。

    転職活動のノウハウなど